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请假按天数扣工资 怎么扣
员工
请假工资怎么扣
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪
天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假
1
天工资怎么
算
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪
天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%...
事假
怎么扣工资
答:
法律分析:员工请病假和事假
怎么扣工资
员工
请假
的
扣除工资
的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《睁咐劳动法》规定的月计薪
天数
。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
工作日
请假扣工资怎么
算
答:
法律主观:一、
请事假扣工资
怎么算1、对于员工
请事假怎么扣
减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。2、我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59...
请事假怎么扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,
按照
当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假
怎么扣工资
有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未...
请假扣工资
的计算方法
答:
请假扣工资
的计算方法:1、工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发;2、工作人员请假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过
天数
的
工资按
本人基本工资的70%计发;3、工作人员请假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的...
员工
请假怎么扣工资
答:
您好!如果合同中有关于
请假扣工资
的约定就
按照
合同约定执行,如果没有可按照以下标准进行:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日...
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